刘禹含

#HR社区#HR们，你们都是怎么面试 HR 的？

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花灬溪

这个比较有意思面试的既是自己的同部门同事又是未来的竞争对手心情很复杂啊如果对方能力在你之上建议其面试更高的职位并且为之做推荐如果入职了之前对你有知遇之恩将来痛下杀手时也不至于先瞄准你如果能力不及你的就找到其擅长的一面尽量不与... 全文

创建于: 20-03-18

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深女士

专业知识是必须要考核的，剩下的就要看具体目的了，如果你们以后会成为同事，就要各方面都询问详细些，如果面试的这位是来顶替你的，我想没必要为难人家了……

创建于: 20-03-24

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面试同行可以取长补短，如何面试主要看这个岗位需要怎样的人？围绕次来考验同行的能力，面试发现别人能力比你强时，对着自己来说可以发挥到取长补短的作用，学习下优秀的HR都是怎么做的

创建于: 20-06-30

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我今天面试人事岗位，一女HR看似没什么经验那种，跟我哼叨的什么玩意

创建于: 20-03-23

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Mrs. Yu

不管面试哪个岗位，其实套路都是一样的。如果面HR，应该会问更多专业性的问题

创建于: 20-03-09

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莫妮卡

一会就去，管他的。多听少说吧

创建于: 20-03-23

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陈先生

其实和面试其他岗位一样去对待就好了，不同的点在于应聘者对HR的专业度、掌握度等

创建于: 20-06-27

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阳光开朗活泼

hr的面试无非就是围绕六大模块罢了，在牛的hr也要靠这几个模块，只不过是运用熟练的程度罢了，运用的好，就能让人觉得经验丰富，反之则是缺乏实战经验，能力就会受到质疑，对不各位工友们？

创建于: 21-12-28

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八二年的魔法师

没有面试过同级HR，一般都是面试的人资团队成员。怎么面试，看为什么缺HR，就算岗位同名，但是个人能力也是有差异的。一个完美的团队，是即使只能相同，也要能力优势互补。除非你离职要走，招聘自己的对接人，否则也没必要招两个优势都一样的人。上面说的中小企... 全文

创建于: 22-03-29

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八二年的魔法师

所有的招聘都一样，知识技能业绩经验优势素质价值观角色定位动力意愿学历形象气质这些都要和招聘需求匹配。而这个需求每个公司每个时期每个团队都不一样。

创建于: 22-03-29

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