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礼貌打断,如果三番两次候选人都扯别的话题基本可以判定要不就候选人实力欠缺,要不就是候选人思维混乱,目标不明确。
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那就聊聊,不是可以更了解候选人?应该是好事才对
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礼貌的打断,提出新的问题,如果觉得候选人和应聘岗位不符,可考虑缩短面试时间
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简单沟通即可
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非工作的事情,也可以分析和判断出很多有用信息,但要注意控制和引导交流的进程,拿到你需要了解的核心内容。
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奇怪,你是该你拿主动权,先了解清楚他是否合适,在决定是否给他机会了解你们公司么,如果你更本不了解他的信息,聊上一个小时都没用结果还是白谈
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再充充电,别做HR了
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HR的该做的不是资质审核心态分析以及稳定性吗?侧面评价有时候往往比包装过的正面回答更本质
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是正式面式中也是正常,调节心情,要看HR如何反转。
我觉得可以聊下去,应该这样可以让面试官更加了解自己。
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