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裁员主要还得看对象和综合考量及有效执行:如果裁汰消极、完成不了日常工作任务,甚至给团队拉后腿的员工,是有利于企业发展的;如果一味为了裁员而裁员,不事先甄别裁汰人员,那对企业来讲无疑是场不少的震动
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我认为裁员是最坏的企业自救方式,对行业口碑、雇主品牌打击都会巨大。不过企业裁员也是被逼无奈,要是能养的起这么多员工,哪个老板愿意裁员呢
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企业还是要活下去的
裁员看裁谁,被裁掉都是天天混日子的和刚来没多久的,如果公司遇到困难某个员工或者几个员工跟你风雨同舟的不是因为你钱给的到位加上跟你有感情,而是他可以通过跟你所谓的共患难来达到自己的目的,这类人非常有想法,正常人肯定是大难临头各自飞。
企业还是需要先活下去的
不是
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