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如果绩效压后发放你会接受吗?请问各位如果3月份才拿到上一年10月份的绩效,月度绩效压后发放一个季度,
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合理吗? 我原来的公司也是这样的模式,我觉得也算合理
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看什么原因吧
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合理吗? 合理吧,大部分公司都是这个样子,有时候只觉得能发下来就行了
是辞职还是继续? 不合理
不接受
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不合理
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