没有新消息
更多内容
写回答
入普通专员的话,转岗可以去做策划、设计等市场类岗位,或者去人才发展等岗位继续在人力体系里。 如果是高级专员的话,一般年龄也应该有26+了,此时不建议转职业,可以尝试兼职公司的人才发展、培训、组织发展等工作,拓宽自己的知识体系结构,非常有益于破解文化岗... 全文
2赞
0踩
1评论
转员工关系,工会,新媒体运营会好些,之前的工作经验也不会被浪费,找工作时也有一定的优势
4赞
0评论
企业文化发展到一定程度,极易遇到瓶颈,可以转人力资源方面组织文化发展,人才培训,新媒体运营,品牌策划等方面,拓宽自己的职业发展道路
3赞
企划可转人力,企划不是单纯的文秘或设计,对于总体的综合素质特别重要
员工关系,都是面对员工的,能做好企业文化,肯定可以做好员工关系; 商务岗位,都是对沟通要求比较高的岗位;
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容