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工商管理专业,人力资源方向,三级人资证书,普通公司人力行政岗位3年工作经验。没有在各个板块很深入的涉猎,该如何成长呢?坐标西安
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最近单位在搞内部竞聘上岗,发现一个共性问题,在专业的某个方向领域持续时间超过2年,基本上思维被固化。一是长期的重复性工作,二是轮岗机制不足,三是个人干顺手了图安逸,四是个人自身抗拒学习,五是沟通交流相互学习机制不足或是个人主动性意识差。 有心的人总会... 全文
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要么深入一个版块做精,做透。人资是一个需要有实操经验的岗位,如果不是知名企业不建议长久在一家公司发展,多看人资方面的书籍,多跟同行沟通,积累丰富自己。
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之前侧重哪里
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现在普遍小企业的人力,就是打杂的,根本 没什么实操性,大企业又看不上在小企业做过的,你说咋办
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工作之余,还要自我增值,扩充自己人资方面的人脉。。。
试试高层管理
我也是菜鸟,不过永远不要放弃学习,向高人请教。
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一边工作,一边细心的发现,一边学习
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还要学习,继续深造
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