#视频面试#设计面试题目的五项原则是什么？

第一，针对性 – 基于招聘岗位的工作分析与岗位胜任特征 第二，预测性 – 能够对被评价者的能力和素质进行较好的预测 第三，灵活性 – 面试题可以调动被评价者的积极性，有机会发表个人观点 第四，典型性 – 面试题目来源于招聘岗位中具有代表性的事件 第五，开放性 – 同一面试题目可以评价多个维度，被评价者有施展空间

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