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看到招聘上写着30岁以下,我觉得这是一种歧视。
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这可能是劳动关系相关法律中的漏洞了,但站在企业的角度,似乎又合情合理,因为企业有权利选择员工的若干指标,动机不外乎年富力强,人美价廉,30岁以上的人给你个996,估计很快你的身体健康状况就要亮红灯了。如果一定要从立法上去修正这种不合理的行为的话,罪名... 全文
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公司需要培养人才,反过来说,有的公司要求30岁以上,因为这个年龄阶段都基本拥有一定的技术,不需要公司多加培养,且这个年龄阶段跳槽的会少一点。所以个人觉得并不算歧视。
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社会就这么现实
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不算歧视!你要是企业负责人你会有啥要求???
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行业的问题啊
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我觉得没有问题……需要培养的,都不希望年纪太大……
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不算
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