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若你是集团企业更青睐于哪种人才?若是小微企业又是如何选择?这命题有所争议,关键听过程阐述,谢谢🙏
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集团企业的话,人多,需要的是精通于一个专业或者一个方向,所以是单一专业的人才,但是还是需要其它专业的常识,但是这个是一段时间的工作经验就可以弥补呢。小微企业的话,人少,工作量大,没有具体的分工,所以需要复合型人才
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复合型人才,一个人会的太多或者跳槽太多不代表这个人有问题,而是这些经历会给他下一份工作带来帮助,复合型人才可以弥补公司任何一个岗位,也说明这个人还是有能力的,不能说百分之一百能力强,之前比单一型人有能力。
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集团总部用复合型人才。分公司用专业人才。
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复合型人才~节约成本
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企业选复合型人才还是单一专业型人才,还是需要根据具体岗位确定。招聘人员就是典型,除对招聘掌握外,其他模块一样要了解,且对其他部门各专业有所涉猎,才能做好招聘工作;但专业类岗位招聘,更倾向于单一专业人才,更多的是需要深度,宽度适当就好。视具体岗位确定!
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我认为,不论企业规模的大小,在招聘的时候,我更倾向于单一专业人才。 首先,招聘人才,是为了解决企业专业问题的。如果复合型人才就可以胜任的话,企业内部就可以培养出复合型人才,为什么还要招聘呢? 其次,单一专业性人才在某些专业上研究更深入,认知更彻底,招... 全文
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术业有专攻,知识太博杂往往意味着深度不够。
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如果我是老板我一定要复合型人才,因为综合能力和素质可塑性强,单一的专业人才走的是术业有专攻的路线,在当下的市场环境下如果想让其快速的顺应市场、能力和综合素质以及零活运用方面都赶不上复合型人才,复合型人才可以随着企业的需求不断的开发潜能... 全文
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领域强度决定企业选着是复合型还是专业型,也就是说工种决定一切,要不你把研发员换成复合人才试试看。
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补充提示:问题也可以从多角度、多层面解答。如:德与才;质与量;培养和吸纳;年轻与年长等等层面阐述,即兴发挥。若能讲述出一定哲理,那再好不过。另业余单反摄影爱好者,周末有时间可以一起踩点外拍。
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