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1.疫情期间薪资核算方案; 2.统计人员异动情况; 3.最好人员的储备招聘方案和培训方案; 4.根据公司业务开展情况及时调整绩效考核方案; 5.做好今年薪资测算; 6.掌握当地政策,处理好社保; 7.进行人员沟通,掌握人员状态; 8.把上述工作做月度... 全文
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Hr和你一样什么也做不了!
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复工困难,导致企业无法正常运转,没有足够的现金流的话,企业的经营会变的十分严峻。HR应该多了解人力政策,帮助企业减轻压力。
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薪资核算,人员流动,面试入职等
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