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你们招聘的是哪类人才?
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薪资福利待遇还有公司整体管理模式,企业文化都会影响到企业的招聘,同时现在的人才和原来老一辈的人是不一样的,工作机会很多,自己创业的机会也很多,辞职跳槽的沉没成本小了很多,企业管理也需要进一步提升自己的实力。
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所谓找不到合适工作的是从来没有思考自己能做什么工作,能否给雇主带来效益,而雇主找不到合适的人才只是自己心态未平,如果你觉得你看到人给他一个环境去培养,去承受这个时间,那么一切问题就解开了!说错了见笑!
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对于“合适”的工作,每个人都有很多歧义;要真的找到“合适”,谈何容易呢;所以,找工作只能向合适妥协,勉强合适就等于合适了。而招聘,需要的妥协也许更多,但人材可以培养,何必去执着于一定要合适呢?人都是可以创造可能的
提供的待遇不够吸引人
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