没有新消息
更多内容
写回答
在山西主要面对是招聘、培训、员工关系这三大模块。在这几方面能否跟公司匹配。能不能适应公司发展也是最主要,其次就是你的薪资问题了,要的过高领导觉得你的能力不匹配,要的过低你又觉得吃亏,量力而行。
0赞
0踩
0评论
HRD的级别通常就是战略层次的问题会多些了,通常针对比较多的问题就是绩效培训的实施会多一些。建议先稳步提升自己业务水平在网D 去晋升。
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容