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问问工作经历,实践经验,擅长的技能,职业发展的方向这些,主要还是通过沟通了解你个人的表达能力,思维能力,通过交流了解你的性格,工作很多不会的可以学,但是性格不能改变,面试官也要选择合适的人!
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不要急需回答,先分析问题,拆解问题,思考回答路径,具象地阐述,量化到细节,一般的hr都会过,主要是看思维逻辑和做事的条理。
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对不同的公司类型,回答的方式不同,企业规模的大小,私营企业,国有企业等,他们对“”人材”的判断标准不同,合理分析企业所需进行回答
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首先就是你以前的工作经历,然后就是自己的定位,工作能力
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