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疫情过去没有倒闭存下来的公司,面试压应聘者薪资,应聘者该怎么应对
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公司有公司的难处,但个人也有个人的难处,应该综合考虑,但是人永远是往高处走的,公司也一样,疫情后存活下来的公司是有他的经营实力的,公司会走的很远,但是这途中需要一双强健有力的脚,也就是员工,如何让员工忠诚且认真,需要的是利益和人心。
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看压多少吧,你能不能接受的范围,个人认为百分之二十之内的话可以理解,再多我觉得没必要,会在特殊时期压榨员工的公司,我相信你也做不久
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综合考虑,双方都是双向选择,能做到利益共赢才是最好,如果不能,那就重新寻找各自的方向。
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看个人吧,如果降薪幅度觉得可以接受,后续有发展的,那就接受吧,起码比没有工作好。
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因为疫情压工资 间接证明公司的实力不怎么样
现在很低,低到还不了房贷
建议不用考虑了
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