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对HR这个群体,实践中有两种截然不同的看法:一种是HR就那么回事,是个活人就能干;一种是要干HR必须具备CEO的素质,至少80%的HR是不专业的,甚至是无知的。
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资历的问题啦。撑起一家公司的实力,最重要是靠人。而人的管理(包括招聘培训考核等)几乎都靠HR。 所以HR工资高不高,得问你准备好给意向公司撑起一片天了没。
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首先和HR的个人资历有关,其次和公司大小、公司薪资结构有关。 有的公司觉得HR就只是一个打杂的职位,可有可无;有的公司则会认为HR是公司很重要的一个职位,它可以保障公司正常的人事行政工作(好比家庭里面夫妻责任中妻子的那块,要负责家庭里面日常生活的必需... 全文
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根据自己的定位,每个HR都是先从具体事务性工作开始的,工资是一般普通文员水平,但是通过不断的经验积累及技术创新能力,对公司的管理方面起到至关重要的作用,就会成为公司不可或缺的人才,是支柱,参与到公司的发展战略中去,这时候自身定位的是合伙人而不是打工仔... 全文
为什么瑞幸咖啡那么便宜,星爸爸那么贵,速溶咖啡更便宜,手磨咖啡更贵
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根据企业不同的发展阶段,HR在企业中的作用不同,当企业处于战略目标布局的阶段,HR管理体系需要优化或重塑,HR各个模块体系全面建立并实施,HR管理必须基于企业战略管理。 当企业处于初步发展或生存阶段,HR管理就基于简单的人事管理流程。
看公司也看个人能力 什么行业都分能力的 hr说是什么人都能做 也要看你要做到什么程度 说到底门内人和门外人看事情角度不一样
前一种是做事务工作的,后一种是做战略的
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感觉大家都好厉害啊,我也想做hr,不知道去国外读几年书会不会有用
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主要受行业、区域、个人资质经验的影响,当然还有企业对HR的定位也有一定的影响
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