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最好去看看 一个是疫情快要过去了,本身就是个低概率事件,没必要反应过激 再一个,现在招人,企业肯定是有效益的好企业,要不然不可能现在就着急招人
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可以跟hr约一下视频面试啊。尽力去争取。
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个人认为看情况分吧,首先你可以提出视频面试,如果对方不同意,那么可能他并不着急招聘,或只是在完成工作任务,实际你并不是他太想要的人。其次如果对方同意视频面试后,感觉视频面试受限,看不到整体需要现场面试,那你直接表示没有出入证出不来,就让人觉得你不急需... 全文
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现在出入证要用复工证去换,或者小区会限名额出入,要看你投的职位价值值不值得出去,要出去就做好防护措施。如果是网上一搜一堆那种职位,可以考虑等段时间再出去,如果是难得的好职位,还是可以出去试试的。总之要权衡利弊,重要性。
正确看待疫情,不盲目自信,也不扩大妖化。现代社会面试有多种渠道和方式,劳资双方如都有诚意,这不是屏障。
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生命诚可贵
我面试的公司疫情期间初试都是视频面试。复试再考虑面谈。
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看了好多朋友的回答,怎么说的都有,有的说不去,HR古板刻薄,不讲人情,疫情期间,出不去正常,可以视频面试;有的说去,在这么难得大环境下企业还在招人,企业应该还不错,再有就是机会肯定都会留给义无反顾勇敢的人;还有的人也加入了一些主客观的分析进行了回答。... 全文
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那要看那家企业是否觉得你很符合用人单位要求了,如果只是邀约过去聊聊,那就放弃即可
视频面试,跟HR解释一下嘛
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