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首先,先自我评估,有没有被猎头看中的实力;不少猎头电话联系也只是建立档案而已; 其次,看推荐的岗位与自己实际从事的匹配度。如果不属于高级或者顶级人才或者稀缺人才,推荐成功率都很低的。对用人单位来说,猎头费还是不算低的,不会浪费在一般人才上。
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一般般,关键还是匹配性,自己能力强,人脉好,资源整合是关键
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成功概率太小
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成功率我感觉很低,年初,我一天平均能接到6.7个猎头的电话。19年1整年我接到了上百个猎头推荐的机会,但真正收到合适的offer,其实就两个。所以,仁者见仁智者见智吧。
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