李女士

#HR社区#你会录用有劳动仲裁案底的人吗？

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执念

主要还是看纠纷点是什么。但是作为HR来说，我不会建议录用这类人员，长期做员工关系，劳动仲裁案件也经历过很多。可能发生仲裁，公司肯定会存在问题，但是如果他主动去申请仲裁，有可能他对公司忠诚度不高，或者可能他的沟通能力不强，或者他的工作能力和工作结果并... 全文

创建于: 20-02-29

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多桃

我不会，一个巴掌拍不响

创建于: 20-04-24

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胡子大叔

这得看你们公司的实际情况，如果存在很多不合规，那就别了，如果公司合规性较强，可承受劳动风险的能力不错，那可以将重心放在候选人能力匹配上。

创建于: 20-03-14

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为什么不录用呢？又不是有什么民事或者刑事案底！话说回来都合理合法，管理管理即管又理了又有谁闲的没事愿意去仲裁呢？？？

创建于: 20-04-03

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你怎么查到人家有劳动案底呢？

创建于: 20-03-18

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红光高大

没什么不可以的。仲裁，只是法律层面给予劳动者保护自身权益的途径。企业自身的合规性，合法性做到位了，即便有想通过仲裁发家致富的人也占不到什么便宜。

创建于: 20-05-04

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北辰羽墨つ

会，看是什么原因，现在很多公司根本不为员工考虑，总想处处压榨劳动者，受伤的永远是弱者。

创建于: 20-04-17

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那得看目前公司在用人方面是否合规，如果公司本身就挺多不符合劳动法的地方，那肯定不敢录用呀

创建于: 20-04-30

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创建于: 20-04-15

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繁华落尽

有些是被冤枉的

创建于: 22-03-11

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