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能力从什么地方来判断呢,所以只能从学历的角度来选拔,虽然学历高的人不一定能力就高,但概率会大一点。
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有时候大企业看的是员工以后的发展潜力
其实学历高低本来不会有什么,只是思想上的不同,看待问题会不同,高学历培养起来会更顺利
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高学历是针对大企业的,500强企业,他们有培训团队,不要求你立刻就可以上岗。 一般小型企业,最看重的是能不能立刻入职,能不能立刻带来收益。所以对学历要求不是太高。
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