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有必要嘛?都是靠业绩吃饭的,难不成还在外头玩不成?用人不疑,疑人不用!我们做销售的最反感这种有事没事就发定位、打卡……花心思去苛刻员工,为啥不想办法去把业绩弄上去!
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这是在找存在感吗,没事逗逗下属?
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发给领导定位,并详细汇报工作收获及需要领导的支持方案。
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配合领导要求,主动汇报工作进度
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