一碗宽面条儿

#HR提问墙#为什么HR总喜欢问，以前几家工作单位的离职原因？询问这些问题是出于什么原因呢？该如何回答呢？谢谢！

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掌控天下的神

就他妈的无聊的问题，马云说得好：员工离开无非两个原因，要么钱少要么实在不开心。HR们根本就没弄明白公司为什么招人，要招什么人？公司应该搞清楚的事情应该是：公司有什么问题需要解决?来应聘的人能不能解决？

创建于: 20-03-02

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可爱界杠把子

判定候选人的稳定性，如果录用后是否会因相同的原因离职。

创建于: 20-02-29

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风格不统一

一是看你的稳定性，二来能考验你的情商，

创建于: 20-03-02

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詹先生

根据你的回答判断你的情况，比如说薪资待遇问题，他就可以判断你的期望工资是多少，和同事或上司关系问题，他可以判断你人际交往能力等等问题。

创建于: 20-03-02

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刘先生

问得不是问题，而且了解你的忠诚

创建于: 20-02-28

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未来可期

找个冠冕堂皇的理由就行了，不必太认真

创建于: 20-06-06

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这个问题是一定要问的，首先这是面试必须要问的一个问题，属于固定程序，每一个hr都会问的，其次这个问题有几个意思，一个是看你离职的动机，另外就是你真实的想法，还要看看对你离职问题的关注，可以知道在工作中那些最能激励你，最后就是这个问题也是考察应聘者的应... 全文

创建于: 20-06-06

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灵梦酱提不起劲

无话找话，要不然聊啥

创建于: 20-06-09

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尘埃

从业经历属于共同话题，虽然可能你说的也不客观可信。但不问以前的从业经历初次见面还能问什么呢？？？总不能什么都不了解大眼瞪小眼的坐着吧

创建于: 20-06-10

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王者归来

走过场过过形式也有的是根据自己离职的原因再决定是否录用在上家企业都做不好那么来我们的企业未必就一定能做好人事会做个综合评估如果自己对心仪的企业比较认可那么面试时就要委婉点否则影响自己的面试成功的机率

创建于: 20-06-07

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