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我认为有以下几点 1.疫情期间公司不愿收留外来人员。 2.疫情期间公司收入缩水到最低点。 3.疫情期间就是公司招人,也相对严格。宗上两点所述。公司不急需人才,招人也会慎重选择更合适的人选。不会盲目做出决定。除快递和分拣员
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疫情期间很多企业入不敷出,不裁人就不错了,谈何招人? 企业倒也不是不招人,而是对人才的需求更强了,作为老板都想招能尽快为企业创造效益的人,毕竟人才的培养也是需要很大的成本
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今年复工延迟
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很多公司无法复工,有大量闲置人力。很多行业受到重创,发展受影响,人力需求受限。
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工作也挺好找,我们公司入缺好多人
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疫情不结束,哪个老板也不敢聚集很多人,来自不同地方的人聚在一起出了事?谁能负起这个责任
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个人感觉,疫情期间很多公司的业务都有收缩,给出的薪水也不是太高,招聘的岗位能合并就合并了,所以市场放出的岗位不是很多。
老板赚不到钱,当然不愿意招人啦
很多都没开工,没办法
企业停摆,没有业务,可房租、工资什么的都是成本,既然开源不行,就只能节流了
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