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1.根据你的面试情况有个能力薪资的预判; 2.根据岗位的工作职能薪酬宽度,给个薪酬范围; 3.在薪酬范围内进行谈判。
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对于大部分岗位来说,工作年限差不多的,工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公 司,HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢? 所以,首先,遇到工资很高的候选人,我们会有那么一点难过。。哈哈 其次,大家一定要知道,你的工资,是公司发出去的,不是HR,所以... 全文
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招聘前对岗位薪资会有标准,对应聘人员的能力也有标准,在这两种情况不匹配的情况下,谈薪资是无意义的。 这时候,人事往往以听为主,而应聘的人以为人事看上了自己,就会不断提待遇问题,为了不打消应聘人员的热情,我通常也会简单回答,但是心理其实已经🈶️答案了... 全文
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有跟HR谈薪谈得差不多,又降了点,也妥协,HR竟然说不急,您再多考虑一下,😂️😂️
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同岗位的职位相对应酬福利好的公司相对要求也要多,hr的选择性也要多很多,所以心态就是选好选精,达到自己或者老板的要求。 同样的hr如果单位只有一个比较低的薪资范畴,在选择面试者的时候也会退而求其次
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正规企业都会有薪资标准,而且每一层级都有标准。应聘者去谈意向薪资多半意义不大,HR只是听听,一般岗位对他们也无所谓。对于高管他们相对会尊重一些,因为后期可能会是同事。
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预算就是这些,要的高可怎么办呀
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那肯定是在观察你,看你值什么价儿,在给你定。哈哈
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反正我们是按实际谈,该给的都说清楚,别以后有纠纷。能干就干,不能干拉倒
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HR就是送妈的
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