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这样的企业首先也不该是我们匹配的企业,薪酬结构明确才能匹配到提升效能工作的人才,2从这些也能看到这样的企业人力资源架构是空的。3当然还有更糟糕的诸如保险公司,招聘职位不符的情况,本来是招聘总监,来了要从基础业务开始做薪酬也都是幌子,再拿出传销大家体系... 全文
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现在这种方式的招聘信息太多了,遇到直接就走
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记得很早听说过许多的招聘都是以这样的方式招聘,高新置顶在招聘网前列,过去先让你交一系列费用,不多,然后回去等消息,意思别妨碍他们让下一个交钱… 还有的是比如高薪司机,直接让买你他们的车,给你保证,货源充足,车跑起来稳定,一个月保底收入5位数。最后不用... 全文
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唉, 没法说
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很多房地产中介公司都是这样打招聘广告的,感觉不严谨也像忽悠人。
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我昨天面试的就是 hr说包宿舍还五险一金 然后总监复试的时候说只有房补和五险
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看你怎么去理解,销售行业都是如此。虽然招聘时工资偏高,但作为销售努力才会有结果
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遇到这样的事情,果断离开,希望发出公司名称,防止后来者白跑
不去
看都不看
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