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正常流程是:HR查看简历后,发给用人部门查看,通过后安排面试,反之会进入人才库,作为低一阶的候选人储备或作废。 所以,查看联系方式只证明过了HR简历环节的初选,不代表一定会有面试机会。
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朋友的姑妈年轻时候命苦,丈夫去世早,独自把一儿一女拉扯大。如今,姑妈老了,中风瘫痪了。儿子儿媳不但不理她,还把她的手机、存折全部拿走了。女儿在深圳,也很少回来看望母亲。姑妈虽然有儿有女,老了老了,却活得跟孤寡老人似的。 这次,他回国探亲,去看望姑妈,... 全文
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我也是 不止一家
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看你应聘的是什么岗位,如果是销售的,自己有比较倾向的行业,可以主动打电话去询问一下,会给别人留下一个积极主动的好印象。如果技术岗,还是看你的工作经验等
HR也有kip。 本质还是看缘分。 有时老板要的人,HR不一定找的到(想招的人与实际要用的人,总会有些偏差)。
只是打开你的简历查看了,没电话一般没戏了
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人资也是有KPI, 而且很主观,为了凑人头没啥干不出的
不管为什么 多投递才有机会
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找另一家公司吧
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应该是不符合他们的选择标准