没有新消息
更多内容
写回答
公司只赔偿一个月工资,感觉疫情期间这样不合理
186赞
84踩
61评论
合法合规的解除呗,如有异议可以申请劳动仲裁。至于赔偿,劳动法也有明确约定,超过半年按一年算,超过一年不足一年半按一年算,超过一年半不足两年按两年算,以此类推。
59赞
13踩
1评论
来我们公司我们疫情期间正常发工资
107赞
7踩
4评论
疫情特殊时期,参考国家出来的暂时的政策指导,如国家强调不能辞退员工,如公司辞退,就不是赔偿一个月的工资了。如国家临时政策有提到相应减员或降薪,那就应该遵循劳动法的相关条例。希望我的个人见解能帮到你。谢谢
30赞
9踩
我也一样的遭遇,但是更惨的是试用期
88赞
33踩
11评论
工作了两年都没签合同。。。
44赞
32踩
17评论
如果入公司不到一年,只赔一个月是合理的!另外还有一点是通知解除合同需要提前30天通知,或者延后三十天执行离职手续!否则要多赔偿一个月的工资,叫代通知金!不知道是不是这样的。可以打电话询问仲裁局!
27赞
0踩
0评论
要看是否已经真的和你解除劳动合同了。比如工卡失效,不提供劳动条件,或有书面通知已和你解除,如果是上面的情况,应该取证后去仲裁。 不是以上情况的话,就是希望和你协商解除劳动合同,你可以不同意,一定要按时出勤并留下出勤证据。协商时可以要求公司给你经济补偿... 全文
23赞
1踩
参照劳动法,公司解雇员工需要按照N+1(N即上班一年折合一个月)进行赔偿,赔偿金额是解雇前12个月的平均工资(包含各项补贴奖金)。这个也可以自行协商
7赞
我们公司更厉害,不说辞退,要我们自己写离职报告,自己走人,不然不发工资
19赞
3踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445