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国企的晋升机会及通道与工作能力，成绩没有多大关系。
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企业文化:开会、装B、推诿、邀功。
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2020年北京大地津泰改制，改制后内外部各方面管理更为严格，且晋升机制对员工更不利，变相减少岗位报酬，且业务单一，基本是国家电网业务，长期出差，一年出差三百多天，工作压力相当大，每天每周每天都在加班，员工没有自由的生活空间及时间，正在考虑合同期满后立... 全文
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不好，正想离职。公司总是出台新规定政策，不告知员工。晋升机制有问题，欺软怕硬，不为员工考虑。而且公司业务单一，都是国网项目。
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奥伦达部落是河南人的公司，公司内部人际关系复杂，用人唯亲，不是用人为能！集团高管都是河南人，如果不是他们的老乡、亲戚、同学等有关系的人没可能有上升通道！所谓的竞争上岗都是走走形式的……
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呵呵，想都别想，工资都没得加，还各种扣工资
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除非你能力特别牛逼，不然你想上升的前提得看你背后有没有人
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稳定上升的空间很大！现在走的就是竞争上岗的机智！您计划应聘哪个岗位？
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表现的够好，有机会的
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能者上的时代，必须竞争上岗。多劳多得，有能力才能有上升空间。不断学习不断上进。员工是这样，企业也是这样😁
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