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还是比较靠谱的
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一般作为企业后续人才储备用的,企业如果发展快管培生就能很快进入角色顶上去,如果企业发展受限管培生就只能作为廉价劳动力使用。
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靠谱不靠谱不是靠说的,是靠做的。
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不好回答,有上进的,也有自以为是的,还是看领导和管理能力。
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