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人才激励的方法主要从以下四个方面来考虑。 第一,成就的激励。 随着社会的发展,生活水平越来越高,人们选择工作,或者说选择何种工作,不再是为了生存。特别是对于人才而言,工作更多的是为了获得一种成就感。因此,成就的激励就成了一项很重要的内容。具体细化的话... 全文
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关键性人才通常可以理解为被公司重视的人才 既然重视他就不能只重视他能带来的价值 更多要了解在这个价值背后他所牺牲的 或者有可能被他牺牲的一切 你不了解他 又怎么可能现在他角度去替他考虑 他得不到真正的重视又怎么会被你的一时激励所影响
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有钱有面子 岗位津贴~ 团队建设出去吃一顿有他~ 把家人纳入福利范围~
提高情商!
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