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#HR社区#你是如何看待火热至今的OKR的？

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OKR不作为绩效考核的依据，OKR完成度如果40％以下是较差的，完成60％-70％，完成90％以上是证明O的目标值过低。所以目标（O）必须是具有挑战性的，较难完成的，所以完成70％是优秀的。 OKR不用于KPI的效果是在于创新，抛去考核，才能去掉枷... 全文

创建于: 20-02-21

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