#疫情期间被裁员怎么办#这样裁员合理吗？是否可以争取最大利益？

各位法律专员，人事专员，兄弟姐们，我想问一个问题：公司疫情协商解决裁员，答应有赔偿金，N➕1，但赔偿金是2个月发放，在疫情阶段，执行轮休制度，有工作必须灵活办公，发放工资是上海最低工资，最近入不敷出，必须裁员，没有一个裁员标准，领导觉得谁就是谁，这合理吗？

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