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在新东方三年,工资结构主要是底薪加课时费加奖金。底薪我记得19年开始很多已经取消了,靠的是教师等级,每年两次评级可以加薪(课时费)。有课时费上调的趋势,我记得总监说至少涨幅要和房价持平。但是我后面就离职了,具体涨没涨不知道。
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就我在天元两年的经验,男生只要愿意跑现场,转正签合同三升二都好升,去年三升二的没一个刷下来的,二升一刷下来一半,升主管和工程经理的刷下来更多,没关系往上爬不好爬,不过这工资饿不死,也能有点积蓄,就是太累
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有,但是调薪额度非常低 每年7月调薪(7月份必须工作满一年才满足条件)。公司内勤流动性非常大,很多人离职了,你能想象一家年会奖品是牙膏沐浴露吗?年终奖更是低 不谈了
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工龄工资有,给不给那是另外一码事。绩效考核基本是忽悠考核给你个C还得倒扣你,看你倒霉不倒霉,倒霉进了深圳片区跟了黄大炮做片区总你就等着拿自己钱贴公司吧兄弟
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大部分新老师的工资是很低的,因为课量不足,而且是按照课时给薪资,如果功底不够还不会给上五险一金。每年两次涨薪,是按照教课好不好来决定,如果有任何投诉都会被降薪,罚款,琐碎的事情一大堆。只是因为他的名气,吸引了大量的学生和老师,其实并没有看起来那么好。... 全文
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当初也是六局正式员工,现在三局,说实话,六局工资跟三局比,普遍差很大一截的,不过正式员工的话,五险一金都是按时缴纳的
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没有,里面很多都是关系户,每年要裁员,关系户一般不会裁掉
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有,第一年涨200以后每年涨50
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看在总公司还是分公司,分公司就是看任务量完成的如何。
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不会。涨工资,它的项目有自己的评级标准,你干了几个级别高的好项目,公司说会涨(这里指新开盘项目,但是目前开盘项目不多,基本也轮不到你,尤其是刚入职的)。另外项目奖金确实比较高,也是根据评级标准来的,但是目前也只是针对开盘了,普通交楼项目的奖金很久没发... 全文