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两种情况,一是留作备选项,比如你的简历满足要求,但他招的人不是很多,直接联系你你就进去了,公司怕漏掉后面更好的。第二种情况,你的简历很好,但身板不够硬,比如某公司要求“211优先录用,非211优秀学生可破格录用”。假如你是非211的,但你的简历很好,... 全文
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hi,你好。你在微信看到篇好文然后就收藏了,结果发现另外有篇文章写的更好...你只是被收藏了而已。所以人家只是人工选择到你了,你通过了ai的审核也通过了人力实习生的审核,但可能在被人力领导pass了。 所以你要做的是在这个领域的公司进行大规模地投放... 全文
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很简单: 1.暂时用不到,但是在寻找储备人员,不急这一时半会。 2.公司发展规模暂时还容不下。 至少我招人的时候会考虑的这两个维度。从公司角度来说节省不必要的开支,又要为公司的下一步发展先瞄准可用人才。
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因为还对很简历感兴趣,也就是他们只是感兴趣,还没有到真正要招人,感兴趣的有一堆人,从中招个眼缘较好的,符合部门发展人际关系的,就这么简单,感兴趣不代表要招你,也就是我觉得你这人还可以,但我没有想好要和你做朋友,我可能要多试几个觉得还可以的人。你明白了... 全文
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这问题很多时候是HR看了不错,推荐给用人部门领导,没看上,然后就没然后了。还有一种情况企业不是真招聘,是在建立自己的人才信息库
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我前几天裸辞了,,也投了几份,没有结果,,有点怀疑人生了!
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直接打电话就好了,在北京的话可以来我这试试金融销售,我就是直招的,需要五个人,月薪过万是最低标准
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你这算什么还有几十份简历投了一个月都没人看的,你说奇怪不奇怪!
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因为感兴趣的很多,从感兴趣的中再筛选出有意向需要联系的。
我第一不需求对方的认同,对方不认可就不会主动联系我。第二是对方要人手会联系我,比谁着急谁主动价格多少会有下落。第三相持下等机会更好的人。
看你的专业经历,以及对方公司的要求契合度,现在是人力过剩时代的末期了,再过10年会是一人难求的时代.可惜,80后是废材了
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骑驴找马,反复比较,找灵感,要么就是打广告。
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储备和选择性
这个情况我也遇到了,具体原因估计要么是留作人才储备了,要么被条件更适合的人员替代,但建议平常心对待,该投简历继续投,不要对自己失去信心。
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一般都是这样
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可能不缺人。
可是我觉得智联速度很快的呀,挂上简历,就会有好多人打给你
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说明该公司不是特着急要人,还有就是你的简历在HR眼不是很出众,他还想再找找更好的
有的公司纯粹是把候选人不当人……
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