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首先要看员工在不在医疗期之内。 如果是医疗期之内,是不行的;如果是在医疗期之外,有可能可以。 在《劳动合同法》第四十二条中,有关于用人单位不得解除劳动合同的情形,其中规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除... 全文
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