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结合个人这些年在人才退伍建设与管理方面的经验,给各位一点建议: 1、作为HR,有筛选简历的权力,但要以任职资格为依据。所以收到没有相关经验的面试者时,尽量不要多事,按标准筛掉。 不管这个HR负不负责任,她在筛选简历的时候,一般不会为财务岗位选秘书... 全文
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一个人转行,原因很多,有的是想尝试新领域,有的是原行业干够了想换个口味,有的是能力不行干什么都没有结果转行只是试探性的看看有没有其他机会,有的是纯粹没有目的根本就不清楚自己会什么能干什么,等等。对于转行的人,应当审慎甄别和判断,起码应该符合三点才能考... 全文
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根据岗位需求决定,岗位对经验要求不高自然没什么问题。确对经验提出要求了,勉强面试也是浪费双方时间。如果简历很漂亮,如应届生虽没有工作经验但有项目经验或实习经验,可以先电话沟通下,再决定是否面试。
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人生在于尝试,但是也不要盲目的尝试。
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为什么不能给个机会呢???你刚步入社会得到第一份工作的时候难道已经具备经验了吗?
转行人跟当初没有经验的人有什么区别?大家都是从没有经验做起的,不要界定界线而忘了个人能力
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有道理
看个人素养
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