薯条妹妹

#综合管理部#核心员工因功高盖主招到部门上级领导经常刷手段排挤，但老板并不知道怎么办？做为HR应该怎么办？

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第七封来信

明确公司组织架构，职级体系，晋升通道。完善考核标准。

创建于: 20-02-18

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沐易老师

首先要准确定位自己的角色，是定位为老板的左膀右臂还是定位为不得罪人的好好先生。核心员工在老板心中不比部门领导地位差，核心员工在公司非正式组织中影响力更强，如实反映，hr可以增加在员工层次的影响力，塑造职业形象。假如不去反应，有点失职，不仅仅是员工... 全文

创建于: 20-04-02

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HR应该为员工谋福利，还是为老板利益着想？

HR招到应聘者，应该是让部门负责人去面试还是HR自己去面试？让一个不懂工作岗位的人面试一个专业的人？

作为公司的人事，上级领导太为老板考虑，不为员工考虑是不是也应该跟着他做

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