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我觉得还是有必要来提醒你一句,你的光环压过了对方,是没有好处的。你那么大的谱,一下子下来了,怎么个心态,你得化解掉。先研究一下他们需要什么样的人吧,然后随时做好调整,再说了,不要以为董事长助理是个小职位,功能很大,一句话能搞掉各部门的头,董事长要打人... 全文
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进入年底类似这样的岗位,空闲坑相对会少一些。加之部分企业以此类岗位名誉,实质是补填其他低层次岗位的坑。建议:1、简历内容精准、简洁、匹配度高,突出优势,用数字、实例说明。2、因岗位需求,在面试前做好该应聘企业的各方面功课,包括行业地位、发展前景、业务... 全文
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前集团公司解散负面性主导了面试官的取向可能性较大。
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你的岗位都是架空岗,名头大,基础和专业少,说白了一个是给总裁打下手,一个是使唤经理人做事情,看着丰富实际上高不成低不就。没法给你定岗位,定高了,你未必带的起来团队,作为空降兵你的专业也未必过硬,定低了,你不稳定。
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助理是需要带着崇拜别人眼光的人
个人认为:1、前任就职的企业解散问题无论是否和你有关联,但都不是一个完全可给你加分的案例。2、面试官可能更会希望你会应聘其他岗位。个人建议:你可应聘其他高管的岗位工作,应该更有挑战和发展,也许收获会比你之前更多。祝一切顺利。
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