#HR社区#如何应对员工辞职交接期泡病假？

某公司明文规定：辞职须有一个月的交接期，但最近正被员工的“交接期泡病假”的现象困扰。公司财务经理李某递交辞呈两周后，就在请了病假后并离开公司，也就是前15天李某在公司上班，后15天，李某以病假的形式请假度过。副总经理张某递交辞职后在公司呆满一周后，也填写了一张事病假条，以代替后23天的交接期。 那么，这种现象要如何应对呢？

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