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主要看面试结果,并不是所有学历高的人工作能力就高,这个不绝对。假如面试后性格、沟通能力、工作能力、思维都达标,为什么不可以呢!就是不好还有试用期呢,不试试怎么就知道不行呢?
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应该给予机会,一般这样的人才很难得。
先试用一段时间,给双方一个了解的过程(机会)。
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会放宽政策的。
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那首先要看招聘的是什么岗位了,如果是基础岗位,就应该按政策来;如果是中层管理岗,我认为可以适当放宽政策;如果是招聘高层管理岗,应该兼顾学历和能力。
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放宽条件
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阅历丰富的人一般都是老油条了 如果是我 我要做的第一件事就是想办法验证他话说的真伪 如果是真的 果断向上级建议试用 并给其争取到一个较为满意的薪资标准
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当然是选择一个阅历丰富的人,学历,年龄都符合公司招聘条件的。
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