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视频求职有利有弊,利是节约了时间成本,让求职者节省了路上时间。弊是不能更加全面了解求职者综合能力,只有面对面才能体现一个人与人接触整体素养与处世态度
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零接触,避免传染,既可以一手抓复工,一手抓防疫,尤其一般面试得多次面试,视频面试,前几次不合适的直接可以pass,觉得可以的,后面可以再进行一次现场面试,也节省了双方时间
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不如面试成功率高,我刚视频一个失败了
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视频求职解决目前非常时期零接触问题,还可以解决求职者尽快找到工作
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视频面试不能促进双方全面的了解,
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对于求职者离公司远的求职者来说,视频求职非常好不管面试成功是否不用开回折腾。对于这次疫情来说,视频求职保护你我他。只是可能大多数会有错觉,感觉说是对求职者公司双方了解的不够多,其实没必要,面试官的问题回答完,你想了解公司以及对自己的福利,工资等了解清... 全文
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虽然视频求职节约了大家的时间,实现了零接触,少出门也为国家做了贡献,但是只有面对面的交流才能更清楚的建立对双方的了解,求职者可以了解公司的办公环境等,公司也可以通过面谈综合评定求职者,各有利弊吧
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我的第一份工作就是视频面试的,很快就被录用了,后来知道是因为国企每年都有任务,所以也就是走个过场而已
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合理地利用时间,避免感染!等疫情差不多得到控制,企业招到人,求职者可以马上上班,两全其美!
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因为疫情的背景,这个方式可以简单的做沟通了解,双方觉得还不错的再进行一次现场面试沟通。
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