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年前提的离职没批,现在由于疫情公司还没复工,离职就一直拖到现在了。本来明天发的一月份工资据说要拖到三月份发,近期一直远程办公,有没有工资全靠公司良心了,一言难进。骑驴看马找好下家再走吧,最起码等到全面复工后再说吧。
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晚发一天就离职。
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这算什么我实习期刚过我就发现我的工资每个月少了500元。这还不算什么过年发年终奖尽然没我的,问人资人资说,入职不满一年的员工没有年终奖,你说气不气人。
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打工者心态无非四种: 1.工作开心,钱没到位。 2.工作不开心,钱到位。 3.工作不开心,钱也没到位。 4.皆大欢喜。 1或者2看个人取舍。3尽快离开吧,再努力也是白费。
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如果暂时困难不会离开,预期持续下坡会离开。不然公司也会裁人
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这正是我体现价值的时候,如果我是执行老大,我会对我的团队负责,带领团队找问题,想对策,走出困境!
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在没有特殊情况下,工资一个月发不出就跑路。除非我是创始人。
套用一句话,“拖发工资只有零次或无数次”,答案是不是很明显?!
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看管理决策层,如果是因为不作为,那就走,如果是市场因素,大家都在努力转型改变,完全可以一起奋斗
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如果我是普通员工,我一定是二话不说,立马寻找下家。但如果是执行老大,我不会选择走。公司出现“下坡”情况,是公司发展史必不可少的一段历程,说明有问题产生。那么作为管理层的我要想办法找到问题,然后及时解决,而非逃避。逃避不是解决问题,就算你换了个公司重新... 全文
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