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技巧一:摆正心态,放低姿态 1、 有句谚语说得好:“低头的稻穗,昂头的稗子。”所表示的意思是低头是一种谦虚的人生态度,一种真正懂得做人处世的意义后年表现出来的态度 。有道是“人格无贵贱,人品有高低。”作为老板或管理者老把自己看作官,把自己摆在“... 全文
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分两种情况和角色: 1.HR和员工之间的关系 HR则要扮演八卦记者,不动声色的穿梭于各个部门,了解员工的思想动态,除了公司要的标准员工档案外,掌握员工的其他一手资料,为处理员工关系做铺垫。 2.管理者与员工关系关系 好的管理者则是工作中的引路人,工作... 全文
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想做好薪酬绩效首先要做好员工关系,很多人不能理解我的想法,这次疫情就赤裸裸暴露出来了。员工关系做的好的就轻松很多,大家可以相互理解和支持。平时不注重员工关系管理只会啃死书本的就吃亏不小,一堆的不理解,不支持公司决定。
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我觉得也是很有效果的做法就是保持一个好的态度,多沟通,放低自己的姿态,从员工的角度出发,让员工满意,也实现企业管理员工的目的。
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四个字,异位而处!
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公司领导层要对管理层好一些! 那么管理就对员工好一些! 而员工就会对客户更好! 那么客户就会对公司更放心! 切记公司与员工与客户,是相等式! 如果不会,公司就缺人才! 又缺客户!导致公司损失很大!
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工作时间说工作,不闲聊其他! 下班时间说生活,不谈工作!
个人认为自身要态度端正谦和,与员工之间多沟通,努力做到换位思考,求获得共同进步。但要保持自己的底线,不可以和稀泥。
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处理员工关系重点:公司利益与员工利益取得平衡,多角度换位思考,引导员工
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我觉的要和员工关系处理好那首先要懂得换位思考,然后找到突破口,维护好企业与员工之间的关系
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