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用人用人之长处,规避其短处,如果不合适现在的岗位可以把他放到合适他的岗位上,在干不好就可以果断的谈话。先明后不争。
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你连这都不知道那你还做什么分公司副总!
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如果不配合离职的,可以加大工作力度,以任务指标来考验,不合格的可以直接开除,或者采取调岗,等,一系列措施。
我们从来没有开除一说哦,严重的只作再培训,调岗或劝退处理。
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