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由大到小,首先一定要对面试方的行业有深入的了解,并对结合自己的职能有合理化的执行方案,其次是根据倾听现阶段招聘方的媒体输出要求,给予初步的运营方向,最好能做到“情理之中意料之外”.切勿盲目承诺和急切的表现自己.
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