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疫情期间公司为减少预算支出准备裁员,这样是否合理?对员工有没有保护政策?
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国家出了相关规定,在这个时期不可以裁员。但企业也不是慈善机构,可以双方商量,在一个发工资周期内按全额发,后续如果疫情继续,只按照合同给予生活费。大家都不容易,共渡难关!
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疫情期间,国家是不允许裁员的,企业应当与个人双方协商办公方式,提倡远程办公、居家办公,不能实行居家办公的行业,可以与员工协商休假期间的工资数额,望采纳
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如果是本身就要裁员刚好赶上疫情了呢?所以还是和员工协商好,该有的补偿,让员工有个缓冲期。
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企业裁员没有什么合理不合理对于员工而言,自己足够优秀,时刻都有危机感,即使是突如其来的裁员又有何妨呢?怕裁员的人怕的是什么?不怕裁员的人自信又来自哪里?关键看自己想做那一类人
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首先自己调节自己的焦虑情绪,利用在家这段时间学习提高自己,同时为被裁员做好准备。找出路
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企业若是按照相关规定给与被裁员工合理的补偿那就只能另寻他路,要么就是企业没有眼光未发现被裁者这个人才,要么就是被裁者平时的综合能力还有待提升。每件事情总是有两面性,看怎样去看待问题。希望您不会出现在被裁名单上,祝您好运
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合理,但是要按正规的法律法规操作,例如该补偿的就补偿
要按劳动法给予补偿
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不合理!疫情过后可以恢复上班,把失去的时间抢回来的!!!人是公司的最大财富
裁员是可以的,但是我觉得应该在正常情况下最好吧
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