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IBM变革案例的启示包括:1、注重构建学习型组织,运用体验式的入职培训和针对性的在职培训等方式;2、运用绩效评价实现价值观管理,如郭士纳为IBM确立了适应转型时期特点的核心价值观“赢、团队、执行”;3、通过文化变革驱动企业重返盛年期,企业进入盛年期以... 全文
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