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他能把证书考下来,说明理论知识就不错,如果公司肯培养,那以后不就是又有证又有技术么?可能有人不到20岁就到工地打拼,他20岁可能还学习呢!工地这东西待的久了,多多少少都知道怎么做,证可不是想考就能考下来的
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敲门砖啊,不看经历、经验,不评估能力,一味的卡学历卡证书,造就了如今地产圈的混乱
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有没有进行入职培训?这个本身就是你们单位的问题,这个问题很简单,不能以偏概全,没工地经验,理论和实际不能结合,不是他的错。你们总指望着,摘果子,不想种树。最后你们单位能有几个果子能留手里?
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现在的公司都是只有几个管理人员,分包队伍的技术可能比他们公司的专业。用有证没有技术的工资低,活也能干那。试问有几个公司肯花大钱聘一个有证有能力的。都只眼前利益。
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证书一是敲门砖,二是行政执业基本要求,具备执业的行政要求和具备实际的技术能力是相辅相成的
企业要证书,你就考证书。 你比那个本科生又有证又能力。 还需要在意他吗
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这就好比一个学生刚毕业,连打印机都不会用,但是学打印机看一遍,操作一遍就会了,而他学的专业知识学了四年!
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对有经验的现场管理人员很重要,对坐办公室的闲人就是个保证而已
证书是敲门砖,工作经验是技术,先把敲门砖搞到手是不会有问题的。别人没有的东西,你有了这就是机会
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减少刷选时间。 以后有证的年轻人会越来越多的。
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