没有新消息
更多内容
写回答
降薪待岗是指短期的还是长期的,是需要上班还是不需要上班,是否符合劳动法的最低薪资标准。目前来说全国都在受疫情影响,所有的行业都被波及到了,对于有些老板来说,这次疫情就是丧钟。 所以各种各样的奇葩事都出现了,什么强制员工复工的、拒不听从国家指令的、老板... 全文
7赞
1踩
1评论
首先这个不用想,企业现在负担很重,短期内可以让员工在家办公,但是大家都明白没有实际产出,换回现金流或对换回现金有帮助的在家办公都是伪命题,其次企业主都是资本家,不会长时间给你薪水让你在家办公;最后就是一个现实问题,如果在家办公真的可行,企业就不需要再... 全文
1赞
0踩
3评论
降薪待岗算是比较仁道、比较有点实力的企业了,平时就效益马马虎虎的小企业是挨不过这股风浪的,接受就静待通知,不接受闹红了脸就要小心丢饭碗,当然个人能力强的随随便便就能找份合适工作的不用顾及这些。
12赞
0评论
战胜疫情,是我们每个国人当下首要完成的任务,不仅给世界、国家做贡献,也是给我们每个企业、家庭、个人做贡献。危难面前显真情,只要老板不是为了投机取巧,为了自己的私立,而是为了响应国家号召,为了企业能够发展下去,为了员工日后着想,我可以接受。 个人理解,... 全文
5赞
为了减少公司负担,年前我提出离职了
25赞
这个短期那个可以接受,长期肯定不行,因为房租水电费,借呗,花呗,等一些生活日用品开支,用时间成本来算需要的钱还是蛮多的,因为我现在的能力假薪待岗在家里头,不是解决问题的唯一途径。
4赞
3踩
接受不接受这都是事实,而且肯定不是常态,不接受又能怎样。
0赞
待岗降薪?我一天没休一直在岗,是不是该加薪,唯一给的福利就是发两袋方便面
3赞
今年中小微企业老板会更艰难 很多会倒闭 大家只能同舟共济
一般不接受,但会看具体情况
6赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445