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根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放... 全文
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如果没有要求员工在家办公,那么有条件的公司可以照常发放,这个时候最能提现老板的胸怀,老板的格局也反应出公司的人情味儿!没有条件的公司,可以只发放基本薪资或者按照各市的最低薪资标准发放。要求员工在家办公的,那当然该怎么发就怎么发。
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哎,现在这个公司,所有自我隔离的,不回来的,都算请假,没有工资,日子太难过了😫
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1、依据《工资支付暂行条例》规定企业原因仃工仃产在一个工资支付周期内的,按标准工资支付。2、第二个月起可按基本生活费标准支付,不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。
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根据辽宁省政府办公厅下发的延期复工通知,在一个工资发放周期内按照劳动合同规定的工资标准发放,超过一个工资发放周期的按照当地最低工资标准发放
企业停工停产期间第一个工资周期满额,第二三个周期可以发放待岗工资
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首先,为贵司能主动做出如此决定点赞。其次,你要明白此次疫情(情形)在法律上属于不可抗力范畴。再次,你要搞清楚企业目前的支付能力如何和企业决策层对薪资发放的态度如何。最后,如果最终薪资发放如果异于常态,还要公告原因并取得多数员工的认同或工会确认。
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根据国家规定执行
错了,工资是高于企业300%按工资发放,低于60%的按低发放,其他的按不上班的标准发放。
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正常情况可以在家办公,工资给予标准工资底薪,非正常情况,那就看公司的制度标准了,可能是当地最低的工资标准,也可能不给工资
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