没有新消息
更多内容
写回答
理论上:第一个工资发放周期因正常发放工资,第二个周期开始可以协商减薪之类的。。。但这不是强制规定,对于小企业没开工就没收入,没收入发不出工资,比如我给我老板的方案是全体员工只发放基本工资,结果老板直接放假,无薪~~~
15赞
0踩
3评论
我个人感觉,在这个特殊时期,大家都不容易,你如果说让企业全额发工资的话对企业来说也是一个很大的开销,要是一分钱都不给员工也不太好,可以找一个相对来说双方都可以接受的额度,共同抗击疫情,都希望尽快恢复正常的生活!
14赞
0评论
当前疫情形势严峻,假期延长,上班延期,对企业开工和用工都提出了严峻的考验,国家也相对出来了类似的政策,您可以参考 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)的通知内容。具体内容您可以上网... 全文
12赞
五险应该正常给缴纳的!工资就得看什么时候复工了
1评论
全国各地政策有所不同,应参照当地实际情况
11赞
看各地的政策,在结合公司实际情况来支付员工的工资
10赞
停工第一个月应照常支付工资,从停工第二个月起支付当地最低工资标准的70%作为生活费
9踩
无限正常缴纳,停工期间支付当地最低工资保障
3踩
按文件精神发放生活保障费塞
3赞
看公司情况吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445