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理论上:第一个工资发放周期因正常发放工资,第二个周期开始可以协商减薪之类的。。。但这不是强制规定,对于小企业没开工就没收入,没收入发不出工资,比如我给我老板的方案是全体员工只发放基本工资,结果老板直接放假,无薪~~~
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我个人感觉,在这个特殊时期,大家都不容易,你如果说让企业全额发工资的话对企业来说也是一个很大的开销,要是一分钱都不给员工也不太好,可以找一个相对来说双方都可以接受的额度,共同抗击疫情,都希望尽快恢复正常的生活!
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当前疫情形势严峻,假期延长,上班延期,对企业开工和用工都提出了严峻的考验,国家也相对出来了类似的政策,您可以参考 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)的通知内容。具体内容您可以上网... 全文
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五险应该正常给缴纳的!工资就得看什么时候复工了
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全国各地政策有所不同,应参照当地实际情况
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看各地的政策,在结合公司实际情况来支付员工的工资
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停工第一个月应照常支付工资,从停工第二个月起支付当地最低工资标准的70%作为生活费
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无限正常缴纳,停工期间支付当地最低工资保障
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看公司情况吧
按文件精神发放生活保障费塞
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